三井不動産リアルティ（株）は、女性の積極的な採用と活躍を推進するため、4月1日付で「ダイバーシティ推進室」を新設する。
同推進室では、働く女性がそれぞれのキャリアプラン、ライフイベントに合わせていきいきと長く働ける環境および仕組みを構築し、実行していく。具体的には、仕事と育児の両立支援策、キャリア形成・能力開発のための研修等を行なう予定。
また、2016年4月1日からは、限定正社員として、勤務地域を限定した新職種「エリア総合職」を導入する。「総合職」「エリア総合職」「一般職」の3つの職種から、自分のキャリアプランに合わせて応募することができるようになる。
今後、同推進室では、女性活躍推進に加えて、ダイバーシティの観点から社員が個々の力を発揮し、活躍できる環境の整備に取り組んでいく。