東急リバブル（株）は、女性営業職の活躍推進の一環として、妊娠・出産・育児を伴う営業職に向けた「営業職キャリアパスプログラム」を導入する。
出産前・後のモチベーション維持と営業継続を支援するための制度。産休開始予定日が属する期については、「営業職」「事務職」から処遇の選択を可能とした。また、育児休業から復帰後は、営業目標の軽減が受けられる期間を、従来の1年間から子供が小学校3年生末になるまで延長。さらに、制度の整備に加え、出産・育児に関する制度や配慮事項などをまとめた対応マニュアルを配布し、出産・育児を経ても営業職として活躍していける風土醸成を図る。