（株）コスモスモアは8日、新たな育児支援制度の導入を発表した。
同社は、出産祝金・記念品の支給や、ベビーシッター利用補助制度、勤務時間変更制度などの導入により、従業員の仕事と家事・育児両立のサポートを行なってきた。4月に改正育児・介護休業法が施行されたことを受け、さらなる育児支援制度の充実と男性従業員の育休取得促進を図るため、新たな3つの制度を設けた。
育休取得者の担当業務を引き継ぐ従業員に、1ヵ月につき最高10万円の手当を支給。対象となる休業は最低1ヵ月以上、支給期間は最大6ヵ月とする。介護のために休業する場合も利用することが可能。
配偶者出産時（出産のための入院も可）に、従業員に付与される有給の特別休暇も1ヵ月に拡充。分割取得が認められているため、ライフスタイルに応じて働き方を調整することができる。また、男性従業員にも育休を取得しやすい職場づくりに向け、全従業員を対象としたeラーニング研修も実施する。
同社の育休取得率は、女性が100％、男性は約30％（過去5年平均）。新たな制度の導入により、一層育休を取得しやすい風土の醸成を目指す。