三菱地所（株）は1日、オープンイノベーションの促進や個人の主体的なキャリア選択の可能性拡充を目的に、新たな人事制度を整備すると発表。
社員一人ひとりのポテンシャルを最大化し、本業に生かすことを目的に、2020年1月より、許可制の副業制度を導入。社員の成長・スキルアップにつながるチャレンジを後押しすると共に、副業で得られた知見・人脈を本業に還元してもらう。
また今後は新事業を中心とした一部事業でも、副業・兼業人材を公募し、受け入れる。初弾として、新事業提案制度を通じて19年4月に立ち上げたメディテーションスタジオ運営事業で、ブランド戦略・マーケティング戦略の立案を担当する人材を公募する。契約は同社と個人の業務委託契約とし、週1回程度の勤務を想定している。
その他、自己都合により退職した従業員について、面接を経た上で再雇用する制度や、配偶者の転勤等を理由とする休職制度、配偶者の転勤に伴う転勤制度も整備する。