伊藤忠アーバンコミュニティ（株）はこのほど、「次世代育成支援対策推進法」の認定マーク「くるみん（愛称）」を取得した。
「くるみん（愛称）」とは、同法に基づき策定した行動計画を実施し、一定の要件を満たしていると認められた場合に、厚生労働大臣から認定が受けられるというもの。
同社では、従業員が働きやすい環境づくりとして、フレックスタイム制の導入や時短勤務の期間延長などの諸制度を整備。さらに従業員家族イベント「家族と会社で過ごそう夏休み・冬休み」の開催など、仕事と子育てを両立するための取り組みを推進している。また2013年度には人事部内に「育児・介護支援チーム」を新設し、従業員の相談窓口となって細かいフォローアップにも取り組んでいる。
今後も、従業員のワークライフバランスのさらなる向上を目指し、働きながら子供を育てやすい職場づくりに取り組んでいく考え。
