（株）LIXILは4日、管理職登用者の30％以上を女性とすることを目標に掲げ、風土改革や諸施策を進めた結果、2014年11月、女性管理職（課長職相当以上）が、12年に比べ、約5.7倍の119名に増加したと発表した。
同社グループは、13年1月に「LIXIL Diversity宣言」を発信。14年8月には女性の活躍に特化した施策「WeDoアクション」を制定し、管理職登用や定期採用の女性比率を高め、リーダーシップ研修参加者の20％以上を女性とする目標数値を設定した。
また、勤務・休暇制度などにおける柔軟な働き方のための環境整備や、ライフイベントを経てもキャリア形成が継続できる施策の検討など、女性の活用を推進するための取り組みを実践している。
