三井不動産（株）は29日、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言」および取り組み方針を策定、公表した。
同社では、新たな価値を想像し続ける原動力は人材だと捉え、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の推進を重要な経営戦略の一つに位置付けている。「ダイバーシティ」が「多様性・多様な働き方」等を意味するのに対して、「インクルージョン」は「互いの価値観を相互に認め、一体感を持って働いていること」を示す。今回グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めた。
例えば女性の活躍推進について、三井不動産単体での女性管理職比率を2021年の5.7％から、25年10％、30年20％に引き上げる。このほかにも、女性採用比率を40％、育児休業からの復帰率を100％、有給休暇取得14日といった目標を掲げた。
これらの実現に向けては、（1）性別にかかわらず育児・介護等を含めたようなライフスタイルや価値観を尊重し合い、長く働き続けられる環境整備、（2）女性活躍を推進する上での組織の意識改革ならびに本人のモチベーション向上・キャリア形成支援の2軸を柱にそれぞれ4つずつ、計8つの施策を策定した。
具体的には、組織・上司の意識改革、育児と介護の両立支援、リターンエントリー制度、職種・職域に応じた柔軟な勤務形態、女性従業者へのメンター・スポンサー制度、女性活躍推進ワーキンググループの組成などを進めていく。
