大京グループは22日、「職場改革プロジェクト」の一環として、退職した従業員を再雇用する制度「ジョブ・リターン制度」を導入したと発表した。
「結婚」「妊娠」「育児」「介護」「配偶者の転勤」のいずれかの理由で退職したグループ8社の元従業員（契約社員、臨時従業員、嘱託従業員、パート従業員を除く）が対象。「退職時に3年以上在籍しており、かつ退職後の離職期間が10年以内」「退職時の事情が解消し、職場復帰する環境が整っていること」「定年年齢まで残5年以上の期間があること」「退職時から申し込み時点までの間、他社で雇用された職務経歴がないこと」などを資格要件に、書類審査、面接等を経て選考する。
復帰が可能と判断された場合は、無理なく働き始められるよう3〜6ヵ月の範囲で準備期間を設ける。
