長谷工グループはこのほど、「長谷工グループ ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進方針」を策定したと発表した。
同方針は、これまでの女性活躍推進をはじめとするさまざまな取り組みをさらに進めると共に、多くの社員が働きがいをもって活躍できる環境づくりのため、同社グループとしてD&Iの意義や目的を明確化するもの。
同グループはこれまで、企業理念である「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」の実現に向けた4つの取り組みテーマ（「住んでいたい空間」、「働いていたい場所」、「大切にしたい風景」、「信頼される組織風土」）のうち、「働いていたい場所」の取り組みとして、女性活躍推進、シニア人材の活躍、障がい者雇用の促進、海外人材の積極登用等の「多様な人々の活躍」を進めてきた。
今回の策定により、D&Iのさらなる推進にグループ全体で取り組み、「個性活躍」をキーワードに、人種、国籍、出生、信条、宗教、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無等に関わりなく、多様な価値観や考え方、個性や能力を発揮させながら、企業価値の向上を目指していく。
