（株）クラスコは27日、「ReTech Awards 2018」をアクトスクエア（東京都渋谷区）で開催した。
同社が行なってきたテクノロジーを活用した事例を共有し合うイベント。全国から222名が参加し、管理物件の空室解消、人材採用・育成、働き方改革、集客法等の成果を発表した。
同社代表取締役の小村典弘氏は、不動産テックやAI等を活用した組織づくりや、ブランディング戦略による人材採用の取り組みを披露。「社名変更やリノベーションブランドの展開をはじめ、デザインに力を入れることで、他社にはない企業のあり方を試行錯誤してきた」とし、E-ラーニングの効果で新人教育期間を3ヵ月から2ヵ月に圧縮できたこと、建物点検アプリの導入により不具合発見率が7.6倍になったことなどを紹介した。「社内の8割が未経験者でも、テック活用や業務分担の見直しで、残業46％ダウン、年間休日プラス17日、組織全体の4割をパートタイムにし3年間で生産性2.2倍アップを達成できた」（同氏）。
また、テクノロジーやAIを活用し満室経営をシステム化した「満室の窓口」の加盟店が、8月1日のスタートから3ヵ月で72店舗に。「Renotta」の加盟店も469店舗に拡大したと述べた。さらに、「今後は賃貸だけでなく、売買ブランドの確立にもチャレンジしたい」と抱負を語った。
