事実婚等の人事登録制度を新設／積水ハ

　積水ハウス（株）は、「異性事実婚・同性パートナー人事登録制度」を新設し、11月1日より運用を開始する。

　同社は、さまざまな背景や個性を持った従業員がお互いの違いを認め合い、能力を最大限に発揮する組織を目指し、ダイバーシティを推進している。今回、社内規制・福利厚生制度の適用範囲を、配偶者と同等の関係にある「異性事実婚」「同性パートナー」にも拡大。男性従業員の家事育児への参画を促す特別育児休業制度「イクメン休業」も適用となる。