ヒューリック（株）は23日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき行動計画を策定したと発表した。
女性従業員の仕事と子育ての両立、さまざまな部署での能力発揮・キャリア形成を支援するために策定した。計画期間は2016年4月1日～20年12月31日。
管理職に占める女性割合がまだ低く、両立支援制度は整備されているものの、出産・育児等のライフステージに差し掛かっている女性の絶対数が少なく、ロールモデルが足りないというのが同社の課題。
今後、管理職登用に向け、キャリア形成に対する意識の醸成・スキル研修、両立支援制度が利用しやすい環境の整備・周知、管理職を対象としたダイバーシティマネジメントに関する意識啓発などを実施することで、2020年までに管理職に占める女性の割合を20％以上にする方針。
