各社の新型コロナウイルスへの主な取り組みについて紹介する（3月9日時点、当社調べ。順不同）。
・サンフロンティア不動産（株）
応接室、ドアノブ等の随時除菌
発熱、倦怠感等風邪の症状がある場合、自宅療養
会議、研修等の見直し
不要不急のイベント等（社内外共）の延期、中止
同出張の自粛
妊娠中の社員の在宅勤務
有給休暇、小学校休業に伴う休暇の奨励
・東急住宅リース（株）
時差勤務、テレワーク（在宅勤務）を推奨
小中高校の休校に伴う対応：要件を満たした従業員に対し、 特別休暇（有給）を付与（要件：高校生以下の子と同居し養育する者で、 有給休暇等の残日数がなく、預け先がなく、在宅勤務が困難な者）
社内（オフィス）の各フロアに消毒液を設置
対外的な営業時間の短縮：2020年3月5日より午前10時 ～午後5時(変更前：午前9時30分～午後6時)
感染予防の徹底（人ごみで混雑している場所を避ける、 マスクや消毒液の活用、手洗い・うがい）
中国国内への渡航を原則禁止（プライベート含む）
不要不急のイベントの原則禁止（社内外を問わず、 研修やセミナー、懇親会・ 宴会等の不特定多数の人の集まりへの参加を原則禁止）
不急の出張や社内会議の延期、Web会議の積極的活用
・積水ハウス（株）
スライド勤務（8～11時の間で出勤時間を選択できる）を実施
在宅勤務を事前申請で対応
複数部署が集まる会議を自粛（Web会議システムを活用）
社外での会議・打ち合わせなどを自粛
不要不急の出張を自粛
海外渡航を自粛
モデルハウスの見学の際、大人数にならないように配慮
・旭化成ホームズ（株）
大型（30名以上）の会議は控える
在宅ワークを、事情に応じて一部認める
時差通勤の推奨
「インテリアセンター」での打ち合わせは、急ぎでないものは見合わせ
新幹線・飛行機の出張を控える
・パナソニック ホームズ（株）
間接部門においては可能な限りテレワーク、フレックス勤務、 時差出勤を推奨
支社、支店においても、 直行直帰やフレックスタイム制の活用を推奨
※対応期間は2月28日～3月15日（状況に応じ変更する可能性もあり）
※全社員を対象として取り組むが、 実施人数や規模は事業所の事情により異なる
・トヨタホーム（株）
社内イントラネット内にコロナウイルス対策の特設ページを開設
出張等により中国から帰国した従業員への帰国後の実施事項ほか具体的指示
従来より取り組んでいるフレックスタイムの運用拡大による時差通勤の促進
自宅勤務やサテライトオフィスによるテレワークの実施
会議の延期もしくはテレビ会議への切り替え
国内外への不要不急の出張は見送り
不要不急の親睦会や食事会等の延期
不特定多数が参加するイベント等への参加回避
本社やショールームの受付女性の接客時マスク着用
従業員の検温と体調チェックの日々実施と報告
従業員の感染者発生時の上司報告ルートほか対応ルール策定
入社式の規模縮小
・（株）アキュラホーム
大型イベントの開催自粛
行動指針「クリーンモデルハウス衛生ポリシー」を掲げ、事業活動を展開（モデルハウス内の換気・ 消毒 の徹底、打ち合わせ時の社員のマスク着用義務付け、手指の消毒の徹底、打ち合わせスペース等の除菌徹底、商談のお客様へのマスク、除菌ウェットティッシュ提供など）
・APAMAN（株）
来店不要システム（IT接客・内覧・重説等）の積極的活用（Apaman Network（株））
社外の人との対面での打ち合わせは可能な限り自粛し、オンラインミーティング等を活用（開催する場合は時短）
訪問や出張は可能な限りオンラインミーティングで代替
当社主催イベントの暫時見合わせもしくは中止
テレワーク・在宅勤務の推奨
採用面接の一部オンライン化
社内外を問わず懇親会の暫時見合わせ
直営店舗従業員の原則マスク着用
全支店、全直営店舗へのアルコール消毒の設置
全支店、全直営店舗への空気清浄機の導入
従業員へのフレックスタイム制度の導入
従業員への1時間の在宅勤務制度（テレワーク）の導入
社宅斡旋の依頼を受けている上海・広州の日系企業の従業員やその家族に対して、感染拡大の防止のために予防用マスク約1万枚を配布
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